Formation
Programme
Et après ?
Insertion
Tarif et financement
Admission
Documents et ressources
Durée : 1 an – 60 crédits
Campus : Toulouse
Alternance : Obligatoire
Type de diplôme : Master reconnu par l’État – Titre RNCP : 35917
Capacité d’accueil : 30
Présentation de la formation
Le Master 2 Management parcours Droit et Gestion de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise – RSE permet l’obtention de la certification enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles : Titre RNCP 35917 – Master Management, date d’enregistrement : 01/09/2021.
Cette certification est portée par l’Université Toulouse Capitole.
Ce master forme des managers et conseillers compétents à l’élaboration et au pilotage d’une démarche RSE dans une organisation (entreprise, administration, ONG, fédération professionnelle…) qui évolue dans un contexte national ou international. Il permet d’intégrer les enjeux environnementaux et sociétaux à la stratégie de l’organisation en s’appuyant sur les différentes règlementations et normes en matière de Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) et de Développement Durable (DD).
Les + de la formation
Une formation de niveau universitaire, proche de la recherche et de l’innovation technologique
Une proportion importante de professionnels dans l’équipe enseignante
Une pédagogie diversifiée avec de nombreuses études de cas, simulations, cas réels proposés par des entreprises…
Une vraie proposition de développement personnel offerte à chaque étudiant, pour qu’il renforce ses capacités sensorielles, émotionnelles, intellectuelles, à travers notamment des médiations artistiques
Un accompagnement personnalisé facilitant l’intégration dans la vie professionnelle
Objectifs pédagogiques de la formation
À l’issue de cette formation les étudiants seront capables de :
- Identifier les enjeux de développement durable pour une organisation
- Intégrer les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux à la stratégie et au management
- Comprendre, veiller et présenter les principaux outils de la RSE
- Comprendre les enjeux et bénéfices d’une démarche de conformité dans le champ de la RSE
- Mettre en place une démarche d’achats responsables et un plan de vigilance pour sécuriser la chaîne de valeur de l’entreprise
- Mettre en place un reporting des performances extra-financières
- Sensibiliser et former les salariés aux enjeux de la RSE
Évaluation des acquis et compétences
- Contrôles terminaux (CT) écrits et oraux
- Contrôles continus (CC)
- Rédaction d’un rapport professionnel et soutenance
La mission entreprise est évaluée par le tuteur entreprise/maitre d’apprentissage.
Méthodes pédagogiques mobilisées :
- Une équipe pédagogique pluridisciplinaire qui associe enseignants universitaires et des professionnels du terrain
- Des études de cas proposées par les entreprises
- Des simulations
- Des supports de formation variés
- Des études de terrain
- Des jeux pédagogiques
Partenaires
Cette formation est proposée dans le cadre d’un partenariat entre TSM (Toulouse School of Management) et l’ESQESE ICT.
Chiffres clés
en 2022-2023
en 2023-2024
promotion 2022-2023
Programme
Contenu de la formation
Le Master 2 Management parcours Droit et Gestion de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise – RSE conjugue les approches juridiques, managériale et outils de la RSE dans une économie globalisée.
À la fin du Master, les étudiants seront capables de :
- Connaître et comprendre les dispositifs internationaux et nationaux, législatifs et normatifs qui régissent la responsabilité sociétale des organisations
- Ouvrir la réflexion stratégique aux nouvelles problématiques en lien avec la responsabilité sociétale des organisations, notamment concernant l’apparition de nouveaux modèles d’affaires
- Conduire des projets en lien avec responsabilité sociale, qu’il s’agisse de projets environnementaux, sociaux ou sociétaux
Programme de formation
La formation se déroule en alternance avec 420 heures d’enseignement.
Les blocs de compétences ne peuvent être proposés isolément.
Année 2024-2025 :
Semestre 3 :
- Bloc 1 – S’approprier les usages avancés des outils numériques (ECTS : 2 CC/CT)
- Bloc 2 – Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés (ECTS : 3 CT)
- Bloc 3 – Élaborer une vision stratégique dans le domaine du management (ECTS : 2 CT)
- Bloc 4 – Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion de management (ECTS : 8 CC/CT)
- Bloc 5 – Mettre en œuvre des règles, des normes et des démarches qualité (ECTS : 7 CC/CT)
- Bloc 6 – Développer une culture managériale et organisationnelle (ECTS : 3 CC/CT)
Semestre 4 :
- Bloc 7 – Communiquer en contexte professionnel (ECTS : 2 CC) :
- Bloc 8 – Contribuer à la transformation en contexte professionnel (ECTS : 7 CC )
- Bloc 9 – Elaborer une vision stratégique dans le domaine du management (ECTS : 8 CC/CT)
- Bloc 10 – Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion de management (ECTS : 3 CC/CT)
- Bloc 11 – Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion de management (ECTS : 3 CC/CT)
- Bloc 12 – Accompagner les comportements et postures au travail (ECTS : 12 CC/CT)
Alternance
Cette formation se déroule exclusivement en alternance. Dans le cadre de la formation professionnelle les salariés peuvent intégrer le Master.
Équipe pédagogique
L’équipe pédagogique se compose d’enseignants-chercheurs et de professionnels.
Et après ?
Accompagnement vers la professionnalisation
Préparer l’insertion professionnelle de nos étudiants est une priorité. Tout au long de vos études, l’ICT les accompagne dans la formation de leur projet professionnel et dans leur professionnalisation.
Types d’emplois accessibles :
- Responsable et chargé de missions RSE
- Consultant en gestion
- Juriste d’entreprise
- Auditeur juridique
- Auditeur social
- Administrateur judiciaire
- Gestionnaire de projet RSE
Insertion
Pour toute demande d’information, suggestion d’amélioration ou réclamation, vous pouvez contacter :
Tarif et financement
- Statut apprenti : les frais pédagogiques sont pris en charge par l’entreprise d’accueil et l’étudiant salarié est rémunéré. Néanmoins l’étudiant doit s’acquitter de la CVEC : 103€ pour l’année 2024/2025. Le contrat et la convention seront réalisés par notre partenaire, CFA ASPECT-OCCITANIE.
- En contrat de professionnalisation : les frais pédagogiques sont pris en charge par l’entreprise d’accueil et l’étudiant salarié est rémunéré
- En formation continue salarié ou demandeur d’emploi : Les frais d’inscription seront à la charge de l’entreprise, du salarié ou du demandeur d’emploi selon accord. Plusieurs types de financement sont possibles, tels que le financement par le biais de Transition Pro, du compte personnel de formation (CPF), de France Compétence, etc…
- Coût horaire de la formation : Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation, le coût de la formation pris en charge par l’entreprise est de 23.25 €/h ce tarif s’applique pour tout début de contrat durant l’année universitaire 2024/2025.
Admission
Pré-requis
Les candidats doivent :
Être titulaire d’un Bac+4, en QSE, Droit et Gestion, Ressources Humaines, Communication, Management, Sciences souhaitant développer une double compétence RSE
Modalités d’admission
Candidatures pour l’année 2024/2025 :
- Ouverture des candidatures : 25 février 2025
- Fermeture des candidatures : 10 juillet 2025
- Publication des résultats : 17 juillet 2025
Les candidatures se font sur la plateforme eCandidatures de TSM
La sélection :
1. L’étude des dossiers de candidature :
Les candidats sont pré-sélectionnés sur dossier. Lors de cette pré-sélection. L’équipe pédagogique examine les notes/appréciations, lettre de motivation (adéquation et maturité entre le projet professionnel du candidat et la formation) et CV (expérience professionnelle, expérience à l’international, stages, jobs divers, engagements associatifs…).
2. L’entretien individuel :
L’entretien individuel a pour objet d’apprécier le dynamisme du candidat, sa motivation, sa sincérité, son engagement, ses talents, la qualité de son expression orale, son aptitude à se présenter, à poser et à répondre à des questions. Lors des entretiens, L’équipe pédagogique s’attache notamment à vérifier :
- L’adéquation et la maturité entre le projet professionnel du candidat et la formation (a-t-il réfléchi à l’articulation de la formation dans son projet professionnel ? Son projet professionnel est-il clair, réaliste, sincère, en lien avec la formation ?)
- La connaissance/compréhension du programme et de notre projet pédagogique
- Le savoir-être (qualités humaines d’un futur collaborateur), sa posture (a-t-il préparé des questions ? Sont-elles pertinentes ?)
VAP : Vous devez justifier de 3 années d’expérience professionnelle pour constituer une demande de VAP
VAE : Toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins 1 an d’expérience en rapport direct avec la certification visée, peut prétendre à la VAE. Pour plus d’informations : TSM
